Главная:Кадры решают все:Оценка персонала

Оценка персонала

Кадровая оценка персонала – важная часть работы любого HR-отдела. Она позволяет выявить множество факторов, влияющих на работу сотрудников и компании, в целом.

 

Проведение оценки включает в себя:

- оценку профессиональной подготовки работников;

- оценку соответствия занимаемой должности;

- оценку квалификации работников (ниже требуемой, достаточна или выше требуемой должностными обязанностями);

- возможность перераспределения функций между работниками внутри компании для улучшения эффективности взаимодействия и работы компании, в целом;

- выявление кадровых резервов компании;

- другие направления.

 

Эксперты МББ-Аудит проводят кадровый аудит работников различного уровня от топ-менеджеров до рядовых сотрудников. В фокус внимания попадают профессиональные и личностные качества работников, а если проводится аудит менеджеров среднего и топ-звена, то основной упор делается на управленческих функциях.

 

Итак, провести оценку персонала можно в целях:

- определения кадрового потенциала компании. Это позволяет понять насколько штатная структура соответствует реалиям компании, где есть резервы, и какие сотрудники могут быть загружены дополнительным объемом работ;

- принятия кадровых решений о повышении, увольнении, перемещении работников;

- для более грамотного выстраивания штатной структуры в целях повышения эффективности работы компании;

- разработки обучающих и мотивационных программ в компании.

 

Оценка персонала – это эффективный инструмент в управлении бизнесом! Мы готовы обсудить любые вопросы касательно кадрового аудита по телефонам: (495) 694-38-93, (495) 694-43-92